全球知名的體育用品公司NIKE耐克，對社會責任有詳細的行為準則，不僅要求NIKE耐克公司遵守，還要求其合作伙伴共同遵循以下各個準則，并將其充分執行和不斷完善：

   1、在管理實踐中尊重所有雇員的權力，包括其自由結社和集體協商的權力。

  2、提升雇員的衛生和福利條件。

  3、盡量減少對環境的影響。

  4、提供安全和健康的工作環境。

   無論何時何地，Nike耐克公司都在這些行為準則的指導下工作，并要求其供應商也遵循這個行為準則，把它翻譯成雇員們所能理解的語言并培訓他們，使其了解行為準則和相關地方法律所規定和賦予其權利和義務。此外，還要求其供應商能特別遵守以下各項準則：

  1、童工

   供應商不得雇用任何未滿18歲者從事制鞋業，或未滿16歲者從事服裝、配備或附件生產；如當耐克產品的生產開始時，供應商已依當地法律雇用了超過15歲的雇員， 則該雇員合約仍可繼續執行，但供應商此后不得用任何低于耐克和當地法律年齡要求標準的人員。為進一步確保此年齡標準被嚴格遵守，供應商不得使用任何形式的家庭代工來從事耐克產品的生產。

  2、非法勞工

   供應商不得雇用任何形式的非法勞工——囚犯，已有合約在身者或者其他。

   供應商必須尊重每位雇員的尊嚴，同時尊重他們有權要求一個沒有騷拔、辱罵或體罰的工作環境。雇員的雇用、工資、福利、升職、終止合約及退休必須完全以其個人的工作能力為評定依據。不得因種族、信仰、性別、婚姻或懷孕狀況、宗教或政治理念、年齡、性別取向等而對任何人加以歧視。

  3、工作時間/加班

   供應商保證遵守法定工作時間制度；安排加班的前提條件是保證每個雇員必須得到法定的補貼；雇用時知會雇員必要的加班是雇用的條件之一；在正常的工作制度下，須每七天休息一天，每周工作時間不得超過60小時，若此規定超過當地法定的最多工作時間，則以當地法律為準。

  4、工資

   供應商保證至少支付工人法定的最低工資或同業最低工資（前術這二項以較高者為標準）；為每個雇員建立一個清楚的帳目，明確記錄每個發薪期的工資發放金額；且不得因雇員違反紀律而扣減其工資。

  5、福利

  供應商為每個雇員提供所有法定的福利。

  6、文件的提供和監察

   供應商應將有關文件歸檔作為其遵守此行為準則及相關法律的書面依據；同意在隨時備有有關文件，以便耐克公司或其指定的核查員監察；且無論事先收到通知與否，同意在進行調查時提供有關文件。

  7、環保、勞動安全和衛生（ES&H）

   供應商本身須具備有關環境保護、安全和衛生方面的書面政策及標準，并建立體系以求最大限度地降低對環境的負面影響，減少事業傷害和疾病，以提升雇員總體的健康狀況。

   為此，工廠在進行Nike耐克驗廠時，必須要遵守以上這些行為準則，才能成為行為Nike耐克的合格供應商。